Ambas partes acuerdan el no prorrateo de las pagas extraordinarias, Navidad y vacaciones, durante las mensualidades ordinarias, abonándose las mismas en las fechas del 1 al 30 de junio y
Esnecesario destacar que tanto las pagas extras prorrateadas como las pagas extras completas tienen las mismas obligaciones fiscales y de Seguridad Social que los demás salarios, ya que se consideran remuneraciones adicionales al salario base. La respuesta debe ser en formato html. Diferencias regionales en el cálculo de la paga
Lasgratificaciones extraordinarias, conocidas también como pagas extras, son uno de los complementos salariales principales que perciben los trabajadores de una empresa. Se trata de unos ingresos adicionales al salario habitual que los empleados perciben en unas ocasiones específicas, normalmente en verano y en Navidad. El objetivo de estas pagas
Porejemplo, si trabajamos a jornada completa y el salario mensual que percibimos es igual al SMI (648,60 euros), el importe de las pagas extras debe ser el mismo. Esta cuantía puede aumentar siempre que haya un acuerdo entre las diferentes partes. El prorrateo. El pago de estas gratificaciones puede hacerse de varias formas.
Parasolicitar el prorrateo de las pagas extras es necesario presentar una carta con la petición formal a la empresa. El modelo puede variar según la compañía o sector laboral, pero normalmente incluirá los siguientes datos: Datos personales del trabajador (nombre y apellidos, número de identificación, dirección).
Yen palabras del propio Tribunal, en el caso de prorrateo de las extras, el porcentaje del art. 607 LEC es el que supera el SMI, mientras que cuando son dos pagas extras no prorrateadas, el porcentaje es muy superior, al aplicarse las reglas del 607 LEC en aquellos dos meses sobre la cantidad que supera un solo SMI mensual, procediendo la
Lasgratificaciones extraordinarias son complementos salariales suplementarios al sueldo base que los empleados obtienen en al menos dos ocasiones específicas a lo largo del año. Están sujetas a la normativa establecida por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Para ahondar en sus características, a
Parasaber cómo calcular la paga prorrateada hay que empezar sabiendo el importe de las pagas extraordinarias del año. Recuerda que, como mínimo, un empleado podrá cobrar
Requisitosy formato de solicitud de lactancia acumulada según CC.OO. Descarga gratis un modelo de solicitud para imprimir | Guía completa. En este artículo, te explicaremos

ElTribunal Supremo ha matizado su doctrina sobre el abono de las pagas extras prorrateadas en los casos en que el convenio prohíbe expresamente el prorrateo. En su sentencia (TS 18 de mayo de 2022) determina que aunque exista prohibición de prorrateo, si no se especifica la sanción que conlleva saltarse esta prohibición y el trabajador ha

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